同盟官职的选定直接关系到组织的凝聚力和未来发展潜力，其核心框架通常由盟主、副盟主、外交官、指挥官以及各类分管具体事务的官员构成。选定盟主人选是第一步也是最关键的一步，因为盟主由同盟创建者自动担任，是获得这一最高权限职位的唯一途径。这位核心人选需要具备长远的发展规划和战略眼光，负责制定同盟的整体方向、调整组织架构并做出重大外交决策。由于盟主一旦被敌对同盟俘虏可能导致同盟仓库资源被清空，因此选定盟主时还需考量其主城的防御能力与活跃稳定性，确保核心权力不会因个人状况而影响同盟存续。
副盟主作为盟主的直接辅助者，权限仅次于盟主，通常由贡献突出且深受信任的核心成员担任。其职责是在盟主缺席时代行管理职能，确保同盟日常运转顺畅。而像指挥官这类专注于军事行动的岗位，则需要由具备丰富作战经验和战术头脑的玩家出任，负责在攻城略地时进行兵力调度、战术部署并标记战略目标。外交官一职则对沟通能力和战略眼光有较高要求，专职负责与其他同盟建立友好、中立或敌对等外交关系，为同盟创造有利的外部环境，其设置可以直接通过同盟管理界面由盟主或副盟主操作完成。
同盟的壮大离不开一个分工明确的官员群体，这类中层管理职位的选定通常基于成员的活跃度、责任心与专业特长。文官体系的尚书令、大司农主要负责内部的资源调度与土地分配等内政管理，而武官体系的大将军、太尉则专注于军事协调与战场指挥。在一些特殊剧本中，还可能衍生出如计策官这类具有时效性的定制官职。盟主和副盟主可以通过成员界面查看成员贡献和活跃情况，根据实际需求任命官员，合理的职能划分能有效提升资源分配效率和战略执行力，避免职责重叠导致的内部消耗。
官职体系并非一成不变，同盟等级的提升，可任命的官职数量和成员上限都会增加，这意味着需要选定更多合适的成员来填充管理岗位。一个日益强大的同盟会吸引更多高战力玩家加入，官员的选定也需要随之动态调整。赛季结算时，不同层级的官职持有者能获得包括金铢、稀有资源在内的不同奖励，这种激励机制也使得官职成为成员积极争取的目标，同时也要求管理者在选定时做到公平公正，以保持组织的良性循环和长期竞争力。
